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明升游戏:企业招聘的推进离不开强有力的组织保障

时间:2021/2/25 21:48:25   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:在去年秋天的征兵期间,该组织招募了386名适龄年轻人。经过筛选,按照专业对口、人员匹配的原则,将85名高校员工准确运送到各单位服务。在山东省征兵办公室的指导下,积极发挥集团资源优势,建立了专业技术人才储备基地。截至目前,全国已为各军兵种专业技术人员储备了数千名预备役人员。企业招聘的推进离不开强有力的组织保障。在国防动员...
在去年秋天的征兵期间,该组织招募了386名适龄年轻人。经过筛选,按照专业对口、人员匹配的原则,将85名高校员工准确运送到各单位服务。在山东省征兵办公室的指导下,积极发挥集团资源优势,建立了专业技术人才储备基地。截至目前,全国已为各军兵种专业技术人员储备了数千名预备役人员。

企业招聘的推进离不开强有力的组织保障。在国防动员领导小组的组织结构图中,笔者看到国防动员领导小组组长由国防动员领导小组党委书记、主席担任。在集团总部设立武装部,对征兵工作实行统一领导。各下级单位设立征兵机构,各基层明确武装工作联系方式,明确有关单位和负责人的职责和任务,实现机构、人员、经费、场所“四落实”。

同时,将征兵工作的实际表现纳入公司的综合评价体系,建立征兵工作评价机制,制定年度征兵目标,并将宣传、征兵、征兵等作为考核内容,将考核任务分解到整个征兵工作中。过程,详细和量化的考核标准和考核指标。退役军人、烟台港武装部部长侯家文告诉作者:“集团建立的征兵考核机制是一种僵化的制度,在征兵过程中发挥了重要作用。”


在采访过程中,笔者了解到集团地域跨度大,点线范围广,员工构成多样,专业岗位众多。依托集团人力资源体系,建立集团武装工作信息平台,在征兵过程中预设学历、专业、体质、特长等,细化完善征兵目标电子档案,为征召高素质士兵提供准确信息。

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